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經管分配

我院召開2014年度績效考核與分配辦法討論會

發布時間:2013-11-19 發布人:榆林市第一醫院   浏覽:8807

爲了進一步推動醫院經濟管理工作,我院于10月22日和10月24日分別在綏德院區、榆林院區召開了2014年度績效工資分配方案討論會,會議由白雪琴總會計師主持,副院長李和平、紀檢書記郝青凡、院長助理劉彥西等院領導和兩院區醫務科、護理部等相關科室負責人分別參加了兩院區的臨床科主任、醫技科主任和護士長分組討論會。

討論會上,經管科任建楓科長介紹了醫院2014年度績效管理思路和本次會議討論的主要內容:

一、關于2014年度醫院績效考核和績效工資分配配套實施的思路。

二、以醫院學科建設、人才培養戰略爲導向進行考核和分配的思路。

三、在科室二次分配中如何加大科主任二次分配自主權、使科室質量管理和醫院質量管理相統一,實現質量管理和分配結果相結合的思路。

四、本年度醫技科室增加按實際完成工作量進行考核分配的思路。

五、按護理工作量和工作質量進行護理績效考核分配的思路。

討論中,各科主任、護士長對醫院2014年實行綜合績效管理給予了充分肯定,並根據各科室實際情況提出了許多建議和意見。各分管領導都非常重視,認真聽取了各科室的意見和建議。

白雪琴總會計師在本次討論會總結時指出:各位科主任、護士長對醫院經濟管理工作的支持,是醫院搞好績效管理的基礎,只有全院上下通力配合,才能使醫院的績效管理工作爲醫院發展戰略保駕護航。經管科會對大家的意見和建議進行認真整理彙總,並及時反饋醫院,供醫院在制定綜合績效管理方案時參考。

每年一次的討論會,使醫院的績效分配政策能及時得到各臨床、醫技科室的回應,爲科室及時了解醫院的管理思路、制定下年度的管理和發展目標提供了適時信息,爲醫院的宏觀管理和科室的微觀管理搭建了有效的溝通橋梁,也讓各科室一線人員體會到了醫院對自己的重視。



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